2007年，中心党委，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，以强化监督检查和目标考核管理为手段，建立考评和奖惩机制，使党员的精神面貌、工作状态明显好转，为推动中心发展提供了坚强有力的思想保证、组织保证、作风保证。
      为保证中心党建目标责任制的落实，中心党委2008年1月对中心各支部党建目标责任制落实情况进行了全面考核。本着相互学习、相互促进的目的，中心党委分别从各支部支部委员中选抽调人员与党办工作人员共同组成了党建目标责任制考核小组，负责任党建目标责任制考核工作。
      党建目标责任制考核小组首先对考核工作进行了精心准备，根据中心党委制定的党建目标验收标准，制定了中心党建目标责任制考核评分表，确定了统一的评分标准。用一周时间对在职职工党支部进行了党建目标管理责任制考核，考核中，考核小组分别从落实党建目标责任制情况、加强支部建设、加强经常性教育和管理、落实党建目标责任制保证措施四个方面对支部党建目标管理责任制落实情况进行了考核，对考核中发现的问题与不足，在考核中及时给予指出，并要求及时整改，对支部在党建工作中好的经验、创新的做法认真学习、总结，并结合支部工作特点进行推广。
      通过党建目标责任制考核，有力促进了中心党建工作和各支部工作的开展，使支部工作更加规范，促进了支部战斗堡垒和先锋带头作用的发挥。
      在党建目标责任制考核工作结束后，中心党委及时组织支委会议，在会上通报了党建目标责任制考核结果，提出了支部在今后工作的要求，开展了党建目标责任工作经验交流活动，使党建目标责任制考核真正达到促进党建工作的目的。( 中心党办)